Kalkulator Online „Wskaźniki i parametry kadrowo-płacowe 2024 „ Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie za przepracowane 4 godziny pierwszego dnia choroby, zatem pracownik nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego za wszystkie dni zwolnienia. Przyjmując, że wynagrodzenie pracownika, określono w stałej miesięcznej wysokości 2.300 zł, to podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowiła - 1.984,67 zł. Listy płac 2023 - Uwzględnianie w podstawie zasiłku wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą. 6 grudnia 2023. W myśl aktualnych wyjaśnień ZUS, do wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia albo Nie liczymy po prostu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, skoro został przepracowany cały miesiąc (np. pracownik we wrześniu przepracował 176 godzin, a tylko w jeden weekend był na zwolnieniu lekarskim), natomiast za to zwolnienie lekarskie w weekend pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku. Proszę przedstawić szczegółowy sposób obliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w tym wskazać konkretną liczbę godzin przypadających do przepracowania w styczniu 2022 r., o której mowa w § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania Ponieważ obowiązywał go okres wyczekiwania, nie nabył prawa do wynagrodzenia ani zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie za przepracowaną część września br. wyniosło 1.928,40 zł, tj.: stawka godzinowa: 2.700 zł : 168 godz. = 16,07 zł, wynagrodzenie za przepracowane godziny: 16,07 zł × 120 godz. = 1.928,40 zł. Pracownik L powinien otrzymać po 3500 zł za każdy miesiąc. W zakładzie, w którym obowiązuje dłuższy niż 1-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, pracodawca powinien sporządzać harmonogramy z góry na cały okres rozliczeniowy i podać je z wyprzedzeniem do wiadomości pracowników. Autopromocja. Pracownik podejmując zatrudnienie z dniem 9 lutego br. nie przepracował zgodnie z rozkładem 5 dni, czyli 30 godzin (5 dni × 6 godz.). Wynagrodzenie za przepracowaną część lutego br. wyniesie 2.775,10 zł, zgodnie z wyliczeniem: 3.700 zł : 120 godz. = 30,83 zł, Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: 3000 - 3000/30*3 (dni zwolnienia od 28 do 30 kwietnia) = 2700 zł. Zasiłek chorobowy: 2588,30 zł / 30 * 80% * 3 = 207,10 zł. Jak widzisz, zasiłek chorobowy za dzień częściowo przepracowany należy się za pełny dzień, pomimo, że tego dnia pracownik kilka godzin jednak przepracował. Wynagrodzenie za część miesiąca. Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.). W wyroku z dnia 7 marca 2013 r., III APa 29/12, Sąd Apelacyjny w Warszawie orzekł, ze „Samo UTc29S.

kalkulator wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca