Odpowiedź. Odpowiedź na pytanie, czy zwykłe okulary korekcyjne mogą być traktowane jako okulary ochronne jest uzależniona od innej, a mianowicie: przed czym mają one chronić pracownika. Lepszym i pewniejszym dla pracodawcy rozwiązaniem będzie zapewnienie pracownikom odpowiednich gogli ochronnych nakładanych na użytkowane przez nich Korekcyjne okulary sportowe to nowoczesny typ okularów, które łączą w sobie ochronę przed wiatrem, mrozem i słońcem ze specjalnymi ramkami korekcyjnymi. Dzięki temu zyskujesz zabezpieczenie przed szkodliwymi warunkami atmosferycznymi podczas aktywności fizycznej na zewnątrz, a jednocześnie niwelujesz objawy – lub zapobiegasz Aktualnym orzeczeniem lekarskim jest bowiem orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika. [5] Modne męskie oprawki do okularów korekcyjnych z gwarancją jakości i w atrakcyjnych cenach. Oprawki plastikowe z najlepszych materiałów. Oprawy metalowe "druciane", okrągłe, geometryczne lub aviator. Niewidoczne, tytanowe - bezramkowe oprawki do okularów typu patent. Znane marki - oprawki Solano, Anne Marii, Polar Vision, Jens Hager Okulary do dali. Okularów do dali mogą używać zarówno osoby krótkowzroczne jak i nadwzroczne. Okulary potocznie zwane “minusami” oznaczają, że osoba nosząca je cierpi na krótkowzroczność, będzie miała problemy z dostrzeżeniem tego co znajduje się daleko, za to wyraźnie będzie widziała wszystko, co znajduje się blisko. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, o dofinansowanie na okulary korekcyjne przez pracodawcę może ubiegać się każdy pracownik, który w ciągu dnia spędza przed komputerem minimum cztery godziny. Przepis dotyczy jedynie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Niekiedy pracodawca decyduje się również na dofinansowanie do okularów Temat: Czy pracownikowi należy się zwrot za okulary korekcyjne Małgorzata Zawadzka: pracodawca może skierowac pracownika na badania okresowe (wcześniej niż miały być), ale nie musi. Do niego należy decyzja.To wszystko prawda, także to, że nie musi refundować kosztów jeśli pracownika nie kierował i wszystko w majestacie prawa. Dla lekarza jest to sygnał, że takiego pracownika należy skonsultować okulistyczne. W przypadku wady wzroku okulista w orzeczeniu lekarskim do zaleceń wpisze konieczność pracy w szkłach korekcyjnych. To pracodawca decyduje. Wysokość dofinansowania na zakup okularów korekcyjnych nie wynika wprost z żadnego aktu prawnego. Rafał Chabasiński. Zgodnie z przepisami właściwego rozporządzenia pracodawca musi zapewnić okulary dla pracownika na stanowisku wymagającym pracy z komputerem. Obowiązek ten obejmuje także pracę zdalną. Jest jednak i dobra wiadomość: koszty poniesione na zakup okularów lub soczewek może być zaliczony do kosztów uzyskania przychodu. Refundacja okularów korekcyjnych przez pracodawcę. Biorąc pod uwagę powyższe, pracownik, który pracuje w niepełnym wymiarze etatu, ale przez chociażby jeden dzień w tygodniu (regularnie) wykonuje pracę powyżej 4 godzin dziennie przy monitorze ekranowym, powinien mieć zapewnione okulary korygujące wzrok do pracy przy komputerze, o GEDVtHL. Praca biurowa, przedłużający się tryb pracy home office – w obecnych czasach nasze oczy narażone są na długotrwały kontakt z otaczającym nas cyfrowym światem. Wiele osób odczuwa wtedy dyskomfort spowodowany nieodpowiednio skorygowaną wadą wzroku, dobraniem konstrukcji okularów. Dopasowanie okularów korekcyjnych ma wpływ nie tylko na jakość widzenia, ale również na potencjalne problemy z bólem kręgosłupa, spowodowany nieprawidłową postawą podczas pracy. Czy nie zdarzyło Ci się wstać od biurka z bolącymi plecami? Czy nie czujesz skurczu mięśni kręgosłupa po dłuższym czasie spędzonym przed monitorem? Z pomocą przychodzą tutaj odpowiednie okulary do pracy biurowej. Najczęściej okulary biurowe są niezbędne do pracy dla osób pracujących przed urządzeniami elektronicznymi, obsługujących elektroniczne panele sterowania, ale również dla osób wykonujących zawód, gdzie przy jednej pozycji ciała muszą widzieć ostro i wyraźnie na różne odległości, np. nauczyciele, muzycy czy krawcy. Czym dokładnie są okulary biurowe? Kiedy i dla kogo są one wskazane? Jaki jest ich koszt? Na te i inne pytania odpowiemy w dalszej części artykułu. Zachęcamy do lektury! Okulary do prac biurowej jako element dress code’u W obecnych czasach okulary korekcyjne traktowane są już nie tylko jako sposób korekcji wady wzroku, ale również stanowią element biżuteryjny lub część dress code’u obowiązującego w pracy. Styliści oraz doradcy klienta w salonach Aurum-Optics podczas wyboru oprawy korekcyjnej dla każdego klienta dowiadują się jaki styl ubierania panuje w ich miejscu pracy, tak aby jak najlepiej dopasować okulary. Jednak w wielu miejscach pracy to właśnie okulary korekcyjne są elementem, który może przełamać klasykę w ubiorze, dodać ciekawego koloru czy designu. Najbezpieczniejszym rozwiązaniem dla osoby będącej pracownikiem biurowym będą oczywiście tradycyjne kształty. Musimy jednak pamiętać o dopasowaniu opraw do kształtu naszej twarzy i typu urody. Najważniejsze zasady opisujemy w artykule Jak rodzaj oprawki wybrać w zależności od kształtu twarzy? Wybierając dla siebie okulary do pracy biurowej pamiętajmy, że muszą one stanowić integralną całość z naszą osobowością, ale również z zajmowanym przez nas stanowiskiem. Osoby pracujące w branży kreatywnej mogą pozwolić sobie na większą swobodę w wyborze - ciekawy kolor, mocna linia, ekstrawaganckie dodatki. Oryginalny styl oprawy korekcyjnej podkreśli ich charakter. Przykładem może być oprawa marki MiuMiu MU 06PV TZ51O1 51. Pracownicy korporacji najczęściej wybierają klasyczne rozwiązania, które idealnie wpasują się w obowiązujący dress code. Oprawa o prostym kształcie, minimalistyczne ozdoby dodadzą pracownikowi powagi. Jeszcze inny fason polecany będzie osobom zajmujące stanowiska kierownicze. Okulary dla menadżera muszą być idealnie do niego dopasowane, przede wszystkim istotna jest tutaj ich jakość, dlatego zaleca się wybranie marki, która wybiera tylko najlepszej jakości materiały. To właśnie na podstawie pierwszych wrażeń wzrokowych wstępnie oceniamy klasę nowo poznanej osoby, dlatego istotne jest odpowiednie dopasowanie okularów, tak jak idealne skrojenie i dopasowanie garnituru, butów czy biżuterii. Okulary biurowe – czym są i jak pomagają w pracy? Czym tak naprawdę są okulary biurowe, co je wyróżnia od pozostałych okularów i w jaki sposób pomagają nam w pracy? Korekcja wady wzroku Pierwszym istotnym krokiem do odpowiedniego dobrania okularów biurowych jest poznanie wady wzroku, w tym celu zapraszamy do naszych specjalistów w salonach Aurum-Optics. To właśnie optometrysta podczas szczegółowego badania wzroku sprawdza jaka jest wada wzroku na każdą odległość. W tym celu przeprowadzany jest szczegółowy wywiad na temat naszego charakteru pracy i życia. Bardzo ważne jest więc, aby nie ukrywać tych informacji przed specjalistą. Istotnymi informacjami są • długość pracy przed monitorem komputerowym, • odległość monitora od twarzy, • rodzaj komputera: laptop, stacjonarny, kilka monitorów, • praca na różnych odległościach. Po dokładnej analizie potrzeb wzrokowych oraz przepisaniu odpowiednich mocy korekcyjnych, specjalista może zarekomendować soczewki do pracy biurowej. Takie rozwiązanie sprawdzi się przy każdej wadzie wzroku, są odpowiednio zarówno dla krótko- jak i dalekowidzów, skorygują również astygmatyzm. Okulary do przedłużonej bliży Naturalnym zjawiskiem po 40. roku życia jest pojawienie się problemów z odległościami bliskimi. U wielu osób możemy zaobserwować, że czytana książka, czasopismo, a nawet telefon odsuwany jest daleko od twarzy, jest to tzw. syndrom za krótkiej ręki. Problem ten spowodowany jest starzeniem się naszych oczu, a dokładniej zmniejszonej możliwości akomodacji soczewki. Warto pamiętać, że w takim przypadku nie należy zwlekać z wizytą u specjalisty. Podczas jej trwania dowiemy się jaką dokładnie potrzebujemy moc do czytania, tak aby odpowiednio widzieć wszystkie przedmioty w odległości około 40 cm od oczu. Zwróćmy uwagę jednak na to, że monitor znajduje się zazwyczaj dalej, najczęściej około 50-70 cm od oczu. Stosowanie w takiej sytuacji okularów jednoogniskowych, przepisanych na odległość bliższą może spowodować dyskomfort, doprowadzić do bólu oczu czy głowy. Idealnym rozwiązaniem są soczewki najnowszej generacji z przedłużoną bliżą. Ich konstrukcja dopasowana jest w taki sposób, aby ich użytkownik widział ostro i wyraźnie zarówno tekst w książce czy w dokumentach, ale również monitor komputerowy czy twarz klienta, z którym rozmawia. Oczywiście istnieją również soczewki, które pozwolą nam swobodnie z nich korzystać nawet do 4 m! Należy mieć na uwadze, że im dłuższą odległość pośrednią wybierzemy, tym węższy obszar komfortowego widzenia uzyskamy. Obecnie w salonach Aurum-Optics dostępne są rozwiązania w technologii konwencjonalnej oraz progresywnej. 1. W soczewkach konwencjonalnych dygresja mocy pozwoli nam widzieć wyraźnie do 2 m. Soczewki te idealnie sprawdzą się u osób, które pracują głównie z dokumentami i monitorem komputerowym. 2. W konstrukcji progresywnej soczewek biurowych mamy więcej możliwości, możemy znaleźć rozwiązanie dopasowane do każdego zawodu. Optyk na podstawie przeprowadzonego wywiadu i aktualnej recepty dobiera indywidualnie soczewki dla osoby pracującej jako wykładowca, stomatolog, pracownik laboratorium czy jubiler, tak aby skupić się na odgległościach potrzebnych w miejscu pracy. Soczewki biurowe są rozwiązaniem, które nie tylko poprawiają ostrość widzenia, ale dzięki ich odpowiedniemu dopasowaniu do charakteru pracy mogą wpłynąć na efektywność pracownika. Zastosowanie soczewek biurowych wymusza również na ich użytkowniku prawidłową postawę ciała, dzięki progresji mocy nie musimy nienaturalnie pochylać czy unosić głowy, aby widzieć komfortowo. Ich cena zaczyna się od około 400 zł do 850 zł za soczewkę w zależności od wybranej technologii i konstrukcji. Okulary relaksacyjne, ze wsparciem akomodacji Soczewki do pracy biurowej wskazane są nie tylko na presbiopów, istnieją również rozwiązania, które podniosą komfort pracy również o osób poniżej 45 roku życia. W obecnych czasach otacza nas świat cyfrowy, w każdej pracy młody człowiek narażony jest na spędzanie długich godzin przed komputerem, monitorami, ale również prywatnie coraz więcej czasu spędzamy przed smartfonem czy tabletem. Pracując w tak bliskich odległościach narażamy się nie tylko na zmęczenie czy dyskomfort, możemy również zauważyć problemy z fiksacją na różne odległości. Już od kilku lat na rynku optycznym dostępne są soczewki relaksacyjne, zawierające dodatkowy obszar. Umieszczony jest on w ich dolnej części i ma za zadanie wsparcie akomodacji poprzez zastosowanie bardziej plusowej mocy o 0,5-1,0 dioptrii. Dzięki temu wsparciu poprawie może ulec nie tylko komfort patrzenia, na różne odległości, ale również postawa naszego ciała. Długie spięcie akomodacji spowodować może garbienie się, pochylanie oraz spięcie mięśni w górnej części pleców, po jej rozluźnieniu objawy te mogą ustąpić. Soczewki relaksacyjne idealnie sprawdzą się do pracy biurowej, ale nie tylko. Jest to rozwiązanie, z którego możemy korzystać cały dzień, dzięki odpowiedniemu dopasowaniu mocy na każdą odległość, dal i bliż. Ich cena zależna jest od zastosowania różnego rodzaju powłoki antyrefleksyjnej czy indeksu, możemy je zakupić w cenie od 350 do 700 zł za soczewkę. Powłoki ochronne do okularów Kolejnym ważnym aspektem po wybraniu konstrukcji okularów jest zastosowanie odpowiednich powłok, tak aby maksymalnie chronić oczy w pracy przy komputerze czy w uciążliwych warunkach. • Powłoka antyrefleksyjna – zapobiega odbijaniu się w okularach światła. Jest to absolutne minimum, które musi się znaleźć w okularach korekcyjnych do pracy biurowej! Sztuczne światło może powodować na powierzchni soczewek powstawanie odbić, wpływających na komfort i ostrość widzenia. Powłoka antyrefleksyjna poprawia przejrzystość okularów i zabezpiecza przed pojawianiem się na ich powierzchni złudzeń: mgiełek, odbić i refleksów. Ciekawostka: na okularach bez powłoki antyrefleksyjnej można zobaczyć odbicie swojego oka! • Powłoki hydrofobowe, oleofobowe, antystatyczne – zabezpieczają przed osiadaniem brudu na powierzchni okularów, dzięki czemu poprawiają jakość widzenia i zapobiegają powstawaniu przeszkadzających plam na okularach. Są to powłoki integralne z wielowarstwowym antyrefleksem. • Filtr światła niebieskiego – to rozwiązanie sprawdzi się idealnie dla osób spędzających przed monitorami urządzeń elektronicznych oraz w sztucznym oświetleniu więcej niż 3 godziny dziennie. Soczewka z takim filtrem wycina nadwyżkę światła niebieskiego, które w nadmiernej ilości powoduje pieczenie i bóle oczu, zaczerwienie, zmęczenie, a co za tym idzie zmniejszenie wydajności pracownika. Uwaga, soczewki te zmieniają odbiór barw, dlatego nie są zalecane dla osób, pracujących z kolorami, np. grafików. Więcej o soczewkach Blue Control opowiadamy w naszym wpisie. Podsumowanie Opinie na temat okularów do pracy biurowej są zgodne – jest to inwestycja, która dla wielu osób okazuje się być konieczna. Dzięki takiemu rozwiązaniu poprawimy ostrość wzroku, komfort widzenia na każdą odległość, ale również zadbamy o swój kręgosłup, prawidłową postawę ciała. Istotne jest jednak, aby ich zakup odbył się w zaufanym i profesjonalnym salonie optycznym, gdzie obsłużeni będziemy przed doświadczonego optyka, a badanie wzroku przeprowadzi wykwalifikowany optometrysta, który pozna nasze potrzeby wzrokowe na podstawie dokładnego wywiadu oraz szeregu specjalnych testów. Koszt okularów biurowych jest nieco wyższy niż standardowych okularów, jednak jest to rozwiązanie zdrowsze dla naszego wzroku oraz komfortu widzenia w miejscu pracy. Pracownicy otrzymują od swojego pracodawcy różnego rodzaju świadczenia, okulary korygujące wzrok. Kwestie związane z koniecznością zapewnienia przez pracodawców okularów korygujących wzrok zostały uregulowane przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracownicy wykonujący pracę na podstawie stosunku pracy mogą skorzystać z wielu uprawnień przysługujących im, nie tylko na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi okulary korygujące wzrok, które są konieczne przy wykonywaniu pracy zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych, przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania. Zapewnienie okularów korygujących wzrok może oznaczać wręczenie pracownikowi okularów w formie rzeczowej, ale również zapłatę za okulary lub zwrot poniesionych kosztów. Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami. Definicja pracownika Pracownikiem, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Natomiast pracownikiem w rozumieniu wspomnianego rozporządzenia, jest każda osoba zatrudniona przez pracodawcę, użytkująca w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Ponadto, zgodnie z art. 304 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 Kodeksu pracy, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy. Przepis ten może stanowić podstawę do zapewnienia okularów również osobom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenie. Procedura Pracownik, który użytkuje monitor ekranowy w pracy przez co najmniej połowę dobowej normy czasu pracy powinien otrzymać od pracodawcy skierowanie do wykonywania badań profilaktycznych. Jeśli wyniki badań profilaktycznych wykażą potrzebę stosowania okularów, pracownik powinien dostarczyć pracodawcy: - zalecenie lekarza, - fakturę, (która może być wystawiona na pracownika), - wniosek o dofinansowanie poniesionych kosztów na zakup okularów korygujących wzrok. Przez monitor ekranowy należy rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić „okulary korekcyjne” osobom pracującym przy monitorach ekranowych niezależnie od rodzaju komputera, czyli może to być nawet praca wykonywana na laptopie lub notebooku. Profilaktyczna opieka zdrowotna Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy, w skład profilaktycznej opieki zdrowotnej wchodzą badania wstępne, okresowe i kontrolne. Badania te przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę w terminach wskazanych przepisami prawa. Pracownik nie może domagać się wcześniejszego skierowania na badania niż określają to przepisy. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której pracownik zgłasza niemożność wykonywania pracy ze względu na podejrzenie szkodliwego wpływu na jego zdrowie i wnioskuje o przeniesienie na inne stanowisko. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania profilaktyczne. Regulamin Przepisy rozporządzenia nie określają limitu dofinansowania okularów korygujących wzrok czy też częstotliwości dofinansowania tego świadczenia. Pracodawca powinien w odpowiednim akcie wewnątrzzakładowym, np. regulaminie lub zarządzeniu uregulować kwestie związane z dofinansowaniem okularów korygujących wzrok aby procedura dofinansowania była przejrzysta dla pracowników. Pracodawca może uregulować kwestie dofinansowania okularów korygujących wzrok również w przypadku pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia. Warto wyznaczyć termin na przedstawienie faktury i termin zwrotu poniesionych przez pracownika kosztów. Zwolnienie z podatku i składek Na mocy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych. Kwota refundacji stanowiąca dofinansowanie pracownikowi zakupu okularów, udokumentowana zaleceniem lekarskim oraz fakturą wystawioną po zakupie okularów, korzysta ze zwolnienia z opodatkowania i „oskładkowania”. Pracodawca może zapewnić okulary każdemu pracownikowi, np. pracownikom wykonującym pracę na świeżym powietrzu, może zakupić okulary przeciwsłoneczne. Świadczenie to jednak nie będzie zwolnione z podatku i składek ponieważ nie mieści się w definicji okularów korygujących wzrok, a korzystanie z tych okularów nie jest związane z wykonywaniem pracy przy monitorze ekranowym. Polecamy serwis: Badania lekarskie Szkła kontaktowe Pojęcie okularów korekcyjnych i szkieł kontaktowych to dwa różne pojęcia. Polskie przepisy prawa nie dają podstawy do tego aby pracodawca był zobowiązany do refundowania kosztów szkieł kontaktowych. Kwestię tą regulują przepisy unijne, a dokładnie Dyrektywa Rady z 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, na podstawie której pracownik powinien mieć zapewnione specjalne okulary lub szkła kontaktowe. Ponieważ jest to dyrektywa a nie rozporządzenie unijne, nie ma podstaw prawnych aby uznać, że pracodawca jest zobowiązany do refundowania szkieł kontaktowych. Ponadto organy podatkowe mogą uznać, że refundowanie soczewek nie jest świadczeniem BHP i nie ma możliwości skorzystania ze zwolnienia podatkowo-składkowego. Jednak jeśli lekarz stwierdzi, że pracownik powinien wykonywać pracę przy monitorze ekranowym w soczewkach, to pracodawca powinien je zrefundować. Podobnie będzie w przypadku okularów z tzw. „antyrefleksem”; jeśli lekarz uzna, że pracownik powinien wykonywać pracę w okularach z powłoką antyrefleksyjną, gdyż mają służyć korygowaniu wzroku, to pracodawca powinien zrefundować takie okulary. Możliwość finansowania szkieł dopuszcza Minister Finansów. Kobiety w ciąży Pracodawca nie może zatrudniać kobiet w ciąży przy pracy, która wymaga jej wykonywania przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowej normy czasu pracy. Jeśli nie ma możliwości przeniesienia pracownicy do innej pracy, to pracodawca powinien zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dodatkowe uprawnienia Zapewnienie okularów korygujących wzrok to nie jedyne uprawnienie, z którego może skorzystać pracownik wykonujący pracę przy monitorze ekranowym. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić: - łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub - co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Polecamy serwis: Bezpieczeństwo pracy PODSTAWA PRAWNA: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( - Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, - Dyrektywa Rady z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe (piąta dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 87/391/EWG) ( z dnia - Pismo z dnia 16 marca 2011 r., Ministerstwo Finansów (DD3/033/30/CRS/11/95). Zadaj pytanie na naszym FORUM! Okulary korekcyjne Okulary korekcyjne to najbardziej popularne rozwiązanie w niwelowaniu wrodzonych lub nabytych wad wzroku. Ich najważniejszym elementem są szkła, które odpowiadają za wyraźne widzenie. Jednak nie należy zapominać o wygodnych oprawkach. To dzięki nim noszenie okularów nie będzie przeszkadzać w życiu codziennym. Dla nas priorytetem jest satysfakcja każdego klienta. Podczas doboru okularów korekcyjnych bierzemy pod uwagę zarówno rodzaj wady wzroku, jak także indywidualne preferencje, styl życia i wykonywana pracę. Oferujemy szeroki wybór oprawek od najbardziej znanych producentów w konkurencyjnych cenach. Choć okulary korekcyjne pełnią bardzo ważne funkcje zdrowotne, mogą być jednocześnie modnym elementem codziennych stylizacji. W naszym salonie doskonale wiemy, jak zachować balans między estetyką a funkcjonalnością. Jakie okulary korekcyjne wybrać? W naszej ofercie znajdą Państwo okulary korekcyjnych dla dzieci, młodzieży, osób dorosłych, starszych, kobiet i mężczyzn. Zapewniamy bogaty asortyment oprawek oraz szkieł od renomowanych producentów takich jak Leica, Prime, Essilor. Różnorodność kształtów, kolorów i materiałów, z których zostały wykonane, dają nieograniczone możliwości wyboru. Nowoczesne okulary korekcyjne są projektowane z uwzględnieniem zmieniających się trendów w modzie. Zarówno okulary męskie, jak i damskie mogą bardzo mocno oddziaływać na kształtowanie wizerunku. Znajdą Państwo u nas nie tylko klasyczne i eleganckie oprawki, lecz także bardziej ekstrawaganckie, idealne dla ludzi lubiących wyróżniać się z tłumu. Warto zatem wybrać takie modele, które będą pasowały do własnych upodobań stylistycznych i osobowości, a przy tym wyraźnie poprawią ostrość widzenia. Na co zwrócić uwagę podczas doboru okularów korekcyjnych? Warto jednak pamiętać, że wybór okularów korekcyjnych musi być poprzedzony konsultacją ze specjalistą. Źle dobrane szkła mogą powodować dyskomfort w życiu codziennym, a nawet przyczyniać się do pogłębienia istniejącej wady wzroku. Na podstawie informacji otrzymanych od lekarza należy wybrać odpowiednie szkła korekcyjne do okularów i oprawki, które będą pasować do indywidualnego kształtu twarzy. Należy wziąć pod uwagę szerokość oraz grubość całej konstrukcji modelu, a także kształt noska, mostka, zauszników. Okulary nie powinny zsuwać się ani uciskać. Muszą być idealnie dopasowane i komfortowe w noszeniu. Każdy klient może liczyć na profesjonalną pomoc w znalezieniu odpowiedniego modelu. Pracownik przedstawił pracodawcy zaświadczenie wystawione przez lekarza medycyny pracy. Z pisma wynika, że lekarz zaleca zatrudnionemu noszenie okularów korekcyjnych. Czy należy z tego tytułu zwrócić pracownikowi koszty zakupu okularów? W jakiej kwocie? Jak rozliczyć wydatki na zakup okularów korekcyjnych? – pyta czytelniczka. Pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, a co za tym idzie – jest zobowiązany chronić życie oraz zdrowie swoich pracowników. Obowiązek ten wynika z art. 207 Kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502 ze zm.; dalej: Z zakresu prawa pracy Zgodnie z art. 2376 pracownik powinien mieć dostarczone środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniami niebezpiecznymi i szkodliwymi dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Mając na uwadze osoby pracujące z komputerami minister pracy i polityki socjalnej w drodze rozporządzenia określił przepisy regulujące pracę zasady wykonywania pracy z użyciem takich urządzeń. W § 8 ust. 1 rozporządzenia z 1 grudnia 1998 w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU nr 148, poz. 973; dalej: rozporządzenie) nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi zajmującym stanowisko, które wymaga pracy przy monitorze ekranowym, okresowych badań profilaktycznych. Jeżeli w wyniku badań lekarz uzna, że pracownik musi nosić okulary podczas pracy przy monitorze, to zgodnie z § 8 ust. 2 rozporządzenia pracodawca powinien zapewnić zatrudnionemu okulary korygujące wzrok pod warunkiem, że pracownik ten spędza przy komputerze co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy (§ 2 pkt 4 rozporządzenia). Raz na cztery lata Zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 69 poz. 332 ze zm.), w przypadku pracy przy monitorze ekranowym badania profilaktyczne prze- prowadza się minimum co cztery lata. Wspomniane rozporządzenia nie określają, na jakich zasadach pracodawca powinien zapewnić swojemu pracownikowi okulary korekcyjne. To, w jakiej formie zostaną zapewnione okulary oraz ile wynosi kwota refundacji, firma powinna zawrzeć w jej wewnętrznych regulaminach. Nie pomniejszy VAT... Jak dotąd praktyka wskazywała na rozliczanie VAT od zakupu okularów, podkreślając znaczenie art. 86 ust. 1 ustawy o VAT. Przepis ten mówi o związku nabywanych przez podatnika towarów bądź usług z wykonywaniem czynności opodatkowanych VAT. Zgodnie z interpretacją indywidualną Izby Skarbowej w Warszawie z 17 lutego 2014 r. (IPPP3/443-1068/13-4/MKw) pracodawcy nie przysługuje prawo do odliczenia VAT od zakupu okularów przez pracownika. To pracownik nabywa okulary, i to pracownik jest ich właścicielem. Fakt, że faktura za zakup okularów została wystawiona na finansującego, czyli pracodawcę, nie znaczy, że będzie on rozporządzał towarem. ...ale wykaże w CIT Zwrot wydatków z tytułu zakupu okularów korekcyjnych przez pracownika jest kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy. Natomiast wydatek na okulary nie może zostać ujęty w kosztach podatkowych u przedsiębiorcy, który prowadzi działalność gospodarczą, i nabywa okulary dla siebie. Zgodnie z interpretacją Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 10 lutego 2009 r. (ITPB1/415-790/08/AK) zakup okularów korekcyjnych dla przedsiębiorcy to wydatek o charakterze osobistym, który nie ma związku z osiąganymi przychodami z działalności. Przykład Pracownik zajmujący stanowisko wymagające pracy przy monitorze ekranowym został skierowany na okresowe badania profilaktyczne. Lekarz okulista zalecił stosowanie okularów korekcyjnych. Pracownik przedstawił do rozliczenia fakturę za zakup okularów wystawioną na pracodawcę o wartości brutto 324 zł. Pracownik zapłacił za okulary z własnych środków. Poniżej zaprezentowana została ewidencja faktury na dwa sposoby: - pierwszy zakłada, że zgodnie z regulaminem pracy pracownikowi przysługuje zwrot za okulary w wysokości 100 proc. poniesionych wydatków; - drugi został sporządzony przy założeniu, że zwrot ten należy się pracownikowi do określonego limitu, który zgodnie z regulaminem pracy wynosi 200 zł. Ewidencja księgowa: Wariant I Pracodawca zwraca koszt zakupu okularów w całości. 1. Zakup okularów korekcyjnych, wartość faktury zakupu Wn „Rozliczenie zakupu" 324 zł Ma „Rozrachunki z pracownikami" 324 zł 2. Ujęcie w kosztach Wn „Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia" 324 zł Ma „Rozliczenie zakupu" 324 zł 3. Uregulowanie obowiązania wobec pracownika Wn „Rozrachunki z pracownikami" 324 zł Ma „Rachunek bankowy" 324 zł Wariant II Pracodawca zwraca koszt zakupu okularów do określonego limitu. 1. Zakup okularów korekcyjnych, wartość faktury zakupu Wn „Rozliczenie zakupu" 200 zł Ma „Rozrachunki z pracownikami" 200 zł 2. Ujęcie wartości w kosztach Wn „Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia" 200 zł Ma „Rozliczenie zakupu" 200 zł 3. Uregulowanie obowiązania wobec pracownika Wn „Rozrachunki z pracownikami" 200 zł Ma „Rachunek bankowy" 200 zł

okulary korekcyjne dla pracownika kierowcy